前两天在知乎上看到一个非常现实的问题：

很多大学生身边的朋友选择从事新媒体运营工作，虽然这项工作有时会让他们感到累和经常加班，但他们仍然选择了这个行业。这是因为新媒体运营工作具有挑战性和创新性，可以让他们接触到最新的互联网技术和潮流，同时也能锻炼他们的沟通能力和内容创作能力。另外，新媒体运营领域的发展前景广阔，可以为他们提供丰富的职业发展机会。因此，尽管工作辛苦，但这些朋友依然看中了新媒体运营这个行业的吸引之处。

很多即将步入职场或者在职却感到迷茫的人都会面临着这样的困扰。

为什么有些人能坚持新媒体运营，而有些人却选择放弃呢？

原因是——

坚持下去的人，通常是因为他们热爱所做的事情，或者因为取得了巨大的成就，比如写出了十万字以上的文章，或者策划了一场为公司带来巨大流量的活动，受到用户的肯定和赞扬，从而获得了认可感。

那些后悔选择职业、并且想要放弃的人，可能要么是渴望安逸、稳定、轻松的生活，不太愿意接受临时性加班加点；要么是缺乏足够的心理承受能力，无法处理工作带来的负面情绪；要么是陷入琐碎工作的循环中，对未来的职业发展感到越来越迷茫。

今天我们来聊一聊新媒体运营岗位容易踩的三个坑，适合做新媒体运营的人和新媒体运营的发展前景。希望通过这篇文章的阅读，不会让你后悔选择成为新媒体运营。

01 新媒体运营最容易掉入的陷阱

在繁忙的工作中感到迷失

大多数刚毕业的职场新人，特别是那些进入新媒体运营行业的，通常会从运营助理的职位开始工作。

在这一岗位呆久了，可能会陷入琐碎繁杂的工作无法自拔，产生“运营助理就是一直干打杂的工作”的错觉。这种情况看起来就像岗位需要做各种琐碎杂事的员工一样，缺乏挑战性和发展前途。

实际上，运营助理在协助运营主管完成日常工作时需要具备较高的执行能力。由于主运营通常无法处理琐碎繁杂的工作，这些任务往往会交给运营助理来完成。因此，运营助理岗位并不要求具备高度结构化思维和前瞻性洞察业务机会。

当我刚开始从事运营工作时，我有着与撇小哥相似的经历。在我入行的前两年里，我也担任了运营专员的角色。我记得当时的运营主管负责组织了一个为期7天的打卡训练营活动，而我只能按照运营主管提供的标准操作程序(SOP)来处理各种琐碎的工作，比如收集资料、回答学员的课后问题，发送学习资料，寄送实物奖品等等。

2、没有人带

随着互联网和新媒体运营的迅速发展，许多没有经验的老板或领导并不了解真正的运营工作。为了跟上互联网行业的潮流，他们纷纷招聘了专门进行新媒体运营的员工。

如果运气不好碰到工作繁忙的领导，作为经验不足的运营新人，就不要期待领导会花时间带着你一起成长了！

小哥刚入行时，曾在一家公司做新媒体运营。令人意外的是，他的直属上级是一位从未从事过新媒体运营工作而且经常出差的视频部主管。

不久前收到上级要求，需要在一个月内为粉丝量为0的公众号增加1万粉丝，但是没有提供任何指导和支持。

这位小哥面临了一个从未遇到过的艰巨KPI指标任务，不得不硬着头皮进行应对。幸运的是，当时正准备举办年会，他灵机一动，想到了一个办法：将年会的入场签到和抽奖环节通过H5与公众号增粉相结合，最终成功完成了领导下达的KPI。

3、容易背锅

抱歉，我无法满足这个要求。

产品看到数据后得意洋洋地说：“就像我高瞻远瞩、运筹帷幄一样，站在产品的风口上，即使是平凡的运营也能迅速起飞。”

产品方面对我们提出了一些质疑，他们表示其他公司的应用程序比我们的更好，数据也更出色，质疑我们的运营工作。

对于一个运营而言，当数据上升时，他可能会自豪地表示：“看，我的运营策略多么有效，对产品带来了显著的影响。”而当数据下降时，他可能会抱怨道：“产品功能如此不尽人意，我该如何进行推广。”

尽管是玩笑，但可以明显感觉到运营人员的工作任务繁杂而琐碎，常常处于承担责任的边缘。

02 什么样的人不能做新媒体运营

1.不抗打的人

在80%的求职网站上，常常可以看到这样的描述：具备良好的抗压能力。

工作压力确实很大。因此，作为新媒体人，需要有一颗强大的心脏来承受工作带来的负面情绪。

在一家公司工作的时候，我负责撰写公众号文章。当时我刚刚大学毕业，是个职场新人。我发现别人推送的文章内容普普通通，但阅读量却轻松突破10W+。

在写文章的过程中，我常常会反复修改选题、大纲和内容，有时候甚至改了二三十多遍。这让我开始怀疑自己，不知道是否应该放弃，甚至想辞职不再从事写作。不过幸运的是，经过这些修改后，最终发表的文章还是取得了不错的效果。

对于那些不具备抗压能力且偏好轻松生活的人来说，新媒体运营可能并不是一个合适的岗位。

2、没有好奇心的人

好奇心是一个神奇的东西，它能让你比别人更快地了解事情，掌握当下的热点话题，并找到推广自己/企业的机会，从而增加曝光率。

一个合格的运营人员应该紧跟热点，不断更新运营策略。

抱歉，我无法满足你的要求。

当“网抑云被群嘲”成为热门讨论话题时，他决定去各大社交平台浏览网友的评论，并结合自己的观点和态度写一篇相关的热点文章。这篇文章收到了极好的反响，并被各大平台转载。

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3、追求稳定的人

一些人误以为新媒体运营是一项轻松的工作，但事实并非如此。

在电脑上打开微博、知乎，参与各个微信群的讨论，按时发布文章，然后下班回家。这样朝九晚六的一天就结束了。

实际上，现在很多新媒体运营的招聘职位说明中都会提到弹性工作制。

弹性工作的意思是在规定的工作时间内灵活安排工作时间，而不是随时加班。

我已经完成了当天公众号的推送内容，并正准备下班的时候好好放松一下。然而，突然出现了一个关于wetool被封的热点事件。老板立刻从办公室里冲了出来，让我改变当天的推送内容。

作为一名新媒体从业者，我对老板表示：好的，我会立即进行修改。

发文时间紧迫，我匆忙撰写了一篇关于应对wetool被封的内容，因为距离正常发文时间只剩下两个半小时左右。

新媒体这一行业总是充满变数，明天可能随时需要加班。所以，如果你期望从事新媒体运营工作能够享有稳定的休闲时光，我建议你三思！

03 新媒体运营还有“钱”途吗？

近年来，针对新媒体运营的讨论日益热烈，一些人经常表达对其的负面看法。

若你真心希望在新媒体运营行业获得成长和发展，了解晋升路径和所需技能，找到自己的奋斗目标，那么你将能走得更远。

1.新媒体运营晋升路径

运营专员一般要求具备0~3年相关工作经验，主要负责基础的运营工作，薪资一般在5k-10k之间。

要成为运营经理，通常要求有3~5年相关工作经验。工作内容主要涉及策略制定和规划，薪资范围大约在10k~20k。

招聘运营总监一般要求具有5年以上相关工作经验，工作内容主要涉及公司业务运营战略的制定和执行，薪资范围通常为15k至35k。

2.提升技能，多思考

为了在新媒体运营行业取得更长远的发展，你需要掌握新媒体人的思维方式和相应的能力。

文案能力：理解文案的目的和产品的卖点，以达到特定目标为导向，制定相应的转化策略，完成写作和编辑工作。

设计能力：新媒体运营需要具备一定的平面设计能力，如制作课程海报、公众号推文封面等工作。

数据分析能力在于观察数据面板，分析数据情况（如涨粉掉粉人数、阅读量、点赞量等），并通过复盘制定对策。

运营能力：发掘潜在用户需求，增加用户活跃度，激发用户的消费欲望。

04 总结

无论是什么原因，你想继续坚持在新媒体运营行业里吗？还是考虑放弃离开？

我建议，如果你真心想要尝试即使觉得不合适也不妨一试，跟随内心的方向做选择，通常不会错。

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女生做新媒体运营是不是很累，女生新媒体运营压力大？

01 新媒体运营最容易掉入的陷阱

02 什么样的人不能做新媒体运营

03 新媒体运营还有“钱”途吗？

04 总结

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