电商运营30岁后没人请了(三十岁学电商运营来得及吗_)

The preface:

现在的电商公司,内卷太严重了。

一个运营或者运营助理,如果情商不高,那么在一个新公司是很难做出成绩的。

因为你会遇到各种合作上的阻碍。

做不出成绩,工作又不顺心,自然就离职了。

1.

就拿运营助理来说。

对于运营助理本身而言,最重要的是快速学习,快速上手运营操作。

但是带你的运营基本上都不会用心教你,因为对他来说,教会徒弟饿死师父。

加上你说话又不好听,端茶送水买烟样样不会,还总是抱怨运营让你干杂活。

那么你可能在这个公司待一年,都学不到什么东西。

学不到东西,自然就离职了,甚至都用不了一年,顶多三个月。

再说说运营岗位。

运营岗位的离职大部分跟老板的期望值有关。

不想花推广费,又想让店铺有高销量,怎么办?

我怎么知道怎么办,你是运营,你自己想办法去,我就要这个结果。

遇到这种老板,你说你不离职,难道还想等年终奖?

2.

但是话说回来,这种老板在电商行业真的太特么多了。

所以说电商运营离职率高,不是行业的问题,是企业的问题。

这个行业有太多赶上风口飞起来的猪了。

飞起来之后呢,开始膨胀,组建团队,学人家搞KPI考核。

但其实根本不会做企业管理,所以考核机制漏洞百出,提成系数不合理,定高了自己舍不得,定少了员工没感觉。

现有的利益分配留不住牛逼的运营,于是人家跳槽;

low逼的运营熬几个月也发现没搞头,照样换公司。

这是老板的原因。

3.

最后,还有更上游的运营总监级。

这种级别的运营,不说5成,起码有3成是靠选择大于努力上位的。

什么意思?

靠不停的跳槽,拿原公司当跳板来达到期望的职位。

今天在这个公司当运营助理,待了半年或一年,了解该类目基本运营流程,离职;

在下一家公司直接应聘运营,说自己独立运营某类目一年,从多少销售额做到多少销售额,干了一段时间,项目经验攒够了,离职;

下一家公司直接应聘运营主管,吹嘘自己在上一家公司参与了某个重大项目(其实就是帮忙上传了下宝贝。)然后重复上家公司操作。

等攒(蹭)够了足够的项目背书,到下一家公司就敢直接面试运营总监了。

如果是踏踏实实的累积项目经验的,其实确实成长很快,而且是有实力的。

但是很多运营就是抱着来贴金的目的入职的,心思根本没有放在技术和经验的沉淀上,混一波简历就走的大有人在。

所以就造成了电商运营离职率很高的现象。

而就算是真正有水平的运营,也会择良木而栖的。

当一个公司能够给这个运营带来的价值,要远远低于运营本身创造的价值的时候,对方离职也是理所当然。

不过这就是发展和选择的问题了,任何行业都存在这样的问题。

所以回到最初的观点,没有离职率高的行业,只有离职率高的企业。

当一个行业里的企业离职率都很高的时候,那这个行业一定是存在问题的。

创业项目群,学习操作 18个小项目,添加 微信:80709525  备注:小项目

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.sumrw.com/5527.html