兼职工资拖欠不给怎么办，兼职工资纠纷解决办法？

投稿用户 • 2023年11月22日 am3:17 • 软文推广 • 阅读 104

　　兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。

　　网友咨询：

兼职被欠薪时，兼职平台是否需要承担责任呢？

　　律师解答：

在找到兼职之后，所得工资不全，根据一般情况，兼职平台在劳动关系方面并未承担责任，因劳动关系非直接与兼职平台有关。但如果在建立劳动关系的过程中，兼职平台存在过失，那么就需要承担相应责任。

拖欠兼职工资的情况下，可以与用人单位协商要求按合理期限支付工资。如果协商不成，可以拨打12333举报给劳动监察部门。也可持相关证据到当地的劳动监察部门投诉。同时，如有欠条，也可以向当地人民法院提起民事诉讼。

　　律师补充：

为了规避企业劳动用工风险，用人单位通常会在规章制度、劳动合同或员工手册中规定劳动者不得在其他单位兼职。如果发现劳动者违反此规定，用人单位可以视为严重违反规定并解除劳动合同。

雇主可以解除劳动合同，即使在劳动规章中未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了正常工作。如果劳动者的兼职行为并未对本职工作造成不良影响，但雇主已责令其停止兼职，而劳动者拒不改正，雇主也可以解除劳动合同。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

未满16周岁的未成年人不得被招聘。

重新表达为：禁止雇主招聘未满十六周岁的未成年人。

未满十六周岁的未成年人在被文艺、体育和特种工艺单位招用时，必须严格遵守国家相关规定，并确保他们能够接受义务教育的权利。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方在工作期间的权利和责任。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

刘俊琳律师简介

刘俊琳是河南壹众律师事务所的专职律师，同时还是中华全国律师协会的会员。她致力于刑事辩护、工伤赔偿和婚姻家庭案件，并成功处理了大量相关案件，具备深厚的专业知识和丰富的办案经验。

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