1. 在办公室工作不再有强制性
早些时候，人们估计，一份好的工作是固定的，在办公室完成的。人们曾经看不起那些在家里办公的人，或者分班次的工作。在实行疫情封控后，居家办公成为一种新的规范。这种情况在2023年仍将延续，并根据时间和阶段在其中诱发一些更多的变化。人们将不再害怕宣布他们的工作是远程工作。
2. 健康将比财富更受重视
随着新冠疫情笼罩在我们的幸福之上，在2022年，每个人学到的真正教训是，健康比任何其他资产都更珍贵。因此，在未来，每个人都会更加重视健康和保健计划，而不是像以前那样忽视它们。公司也可以制定新的规范，以确保其员工的适当健康。在2023年，健康和保健计划将成为一个很好的亮点。安排这些项目的另一个原因可能是为了帮助某些仍处于抑郁状态的人，并努力应对他们的悲痛。
3. 与传统方法相比，人们更喜欢使用在线资源
早些时候，对于那些在网上平台工作的人，并没有太多的认可。大多数人曾经认为他们只是一个副业。然而，在封控和疫情引起的变化之后，那些在网络平台上工作的人也将得到公开认可。他们的业务已经达到一个高峰，2023年这种形势还将延续。
4. 在线会议将被考虑
在疫情期间，不可能让人们聚集在一个房间里。因此，人们开始利用在线平台的帮助，如谷歌会议、Zoom等。他们允许会议的发生，但以一种新的方式。在2023年，同样的程序将被遵循。可能会有一些新的术语被提出来，但对许多人来说，它仍然会作为一个一般的例行程序坚持下去。
5. 对同样的老问题有不同的解决方案
我们都知道在2023年我们将面临的食物匮乏的问题。因此，为了应对这种情况，不同的食物时间将被纳入常规饮食，如水生动物和植物。沿着这些，类似的情况将需要有一个新的解决方案，以解决人类的生存问题。此外，还将增加有关其他疾病的疫苗接种活动。
6. 人们对自己的选择更加开放
在一个有压力的环境中工作，最终会对员工的工作产生很大影响。大流行病教会了人们如何通过不时地树立榜样来轻松应对不同类型的人。员工在工作时需要的空间会更大。任何侵入它的行为都会引起员工的反感。员工将不再受到雇主的威胁，并将准备好反对错误。如果感到不满意，员工也不会再觉得有必要只坚持一个雇主。
7. 线下世界将需要与线上世界竞争
亚马逊和Flipkart等在线零售商商店正在给线下零售店带来激烈竞争。在2023年，将需要创造新的战略，实施不同的方法，让线下商店发挥作用。不仅仅是零售店的问题。每家线下商店都因在线平台而陷入困境。因此，在2023年，我们将看到线下商店对线上商店所面临的困难。由于在线平台每天都在更新，这些困难将更加复杂。这些最终会对国家的经济产生影响。
8. 人工智能给职场带来冲击
使用技术来改善人们的生活和轻松处理工作，将在2023年树立一个新的标杆。工厂将更多地引入自动化计划，以降低制造成本，并在更短的时间内有更多的生产。这对工厂来说将是一个革命性的时期。然而，这最终将导致给人的工作减少，因为更多的工作将由机器完成。
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