试用期怀孕公司能辞退员工吗 知乎(试用期怀孕公司能辞退员工吗吗)

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如今随着女性地位的提高,越来越多的福利政策都是从保护女性权益的角度出发,尤其是对于那些怀孕的女性,为了保护孕妇的权力,劳动法更是有明文规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假和哺乳等理由辞退女性职工。

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于是,有些怀孕的女性职工,便很好地“利用”了这项权益,在工作上消极怠工,惹得单位领导频频不满。

怀孕=“免罪金牌”,孕妇在工作上消极怠工,也不能开除?

女性在怀孕后,由于身体的改变,那么她的事业也会受到一定的影响,这也是没有办法的事情。有的女性因为怀孕受到了不公平的待遇,而有的孕妇则是仗着自己“有孕之身”,嚣张跋扈起来。

不久前,一位在公司做人事的朋友和我说了一件这样的事情:

她们公司的业务部招了一位女员工,在试用期间,工作懒散,工作业绩也是仅完成了三分之一,而单位人事提出要辞退她时,她却表示自己是孕妇,不能被辞退。

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这样的情况可谓是让公司十分被动,而这位女员工更是仗着自己是孕妇,竟然还频频迟到早退,似乎自己是孕妇,就如同拿到了“免罪金牌”一样。

不过,最后这位女员工还是被辞退了,虽然有劳动法的保护,但另一条法律也规定:劳动者在试用期内是不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,显然,这条规定没有把孕妇排除在外。

由此可见,在工作中,即使是怀孕的女性,如果态度懒散不积极,仍然也会有被辞退的可能。

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女性在怀孕期间,如何合理地安排自己的工作?

在怀孕后,由于身体情况的改变,很多女性不能再像之前一样,继续自己的本职岗位,所以在怀孕后,那些还在继续上班的女性,就要学会自己组织工作。

首先,及时调换岗位

如果之前的岗位是危险的,像“高空作业”、“高强度工作”、“气味浓烈”等工作环境,就要及时申请调换岗位,以免影响腹中宝宝的健康发育。

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其次,工作要合理安排

女性在怀孕后,一定要自己组织工作内容,怀孕后的身体很容易劳累,所以在工作时长和工作强度上要合理安排,不要过度劳累。

最后,休假前要提前移交

怀孕期间,孕妇免不了要请假去做产检,尤其是到孕后期,更是要提前休假在家里待产。在工作上,要提前合理地安排,以及移交工作方面的事情,这样就不会在做事情的时候感到有压力了。

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推展阅读:女性在怀孕后,究竟该继续上班还是在家待产?

相比较那些怀孕后还坚持上班的职场妈妈,有些女性在怀孕后,就迫不及待地辞职回家待产,做起了全职妈妈。而同为孕妇,却不同待遇的两个群体,职场妈妈和全职妈妈也是互相不理解。

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职场妈妈看不上那些怀孕后就回家女性的懒惰,与其躺在家里一分钱不赚,倒不如每天上班打发时间;而全职妈妈更是笑话职场妈妈的辛苦,即使是怀孕,仍然每天辛苦地工作。

其实,女性在怀孕后,无论是继续上班还是辞职回家待产,也是因人而异的。团子妈的建议是,除非那些身体情况非常差,需要长期保胎,在工作强度还可以的情况下,还是要上班。一般到孕晚期的时候,再考虑开始休息待产。

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团子妈在怀孕的时候,在孕期30周的时候才在家里休息,每天上班也需要坐公交,虽然也会有些辛苦,但很庆幸每天可以靠上班来保持着和社会的关系。

上班期间,也能有规律的作息和运动,这样有规律的生活,是很多在家待产的妈妈都无法做到的。在家待产的妈妈,很难有规律地吃饭、散步和休息,而工作也和社会开始脱节,脑子也变得不太灵光。

所以说,在孕期,如果真的是身体不允许,还是要尽量去上班,这样既有经济收入,还能锻炼身体,两全其美。

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团子妈想说:

对于那些孕期已经决定要上班的孕妈来说,既然已经决定要继续上班,那就需要好好工作,如果是胜任不了目前的工作,那就要求换个岗位或者辞职,如果是因为身体不舒服,需要迟到或者早退也要提前请假,这些都不能因为自己是孕妇,就无视公司规定。

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