烦请对上级还是下级(提请是下级对上级吗)

烦请对上级还是下级(提请是下级对上级吗)

想在职场一跃而上,离不开和上级领导的沟通,你的沟通水平决定你的职场前途。

每次和领导的沟通中都能让领导心情愉悦,从而对你刮目相看,你做什么工作都会对你放心,接着把更重要的工作交代给你。

如果你说话总是不经过大脑,老是惹怒领导,也会对你的发展形成恶劣的影响,发展也会受限。

会聊天的人,总是给别人一种心情愉快的感觉,让别人舒服自己也获益,你和领导的关系再好,都不要聊这3个话题,容易使领导反感!

烦请对上级还是下级(提请是下级对上级吗)

01抱怨的声音

新东方创始人徐小平说过,不抱怨是一种生活态度,一种看似简单却很有讲究的大智慧,它更是一种精神,大到国家小到个人都需要这种精神。

经常喋喋不休地抱怨没有一点用处,还会惹别人反感,强者的世界,从来不会遇到事情就选择抱怨,这样只会把自己的才华埋没在抱怨声中。

只是发泄不但不能解决问题,反而会让自己心情烦躁,没办法静心工作。

有一次,领导给小王布置工作,没想到小王一点耐心都没有,开始抱怨自己的本职工作还没有做完,又来给我布置别的工作。

本来领导挺看重他的,认为小王是很有潜力的。还想提拔他坐上组长的位置,给他空间发展。后来发觉小王格局太小,心眼太小,有的时候抱怨会断了自己的后路。

在成功还没有来临之前就在那不停地抱怨,只会让自己成功的道路变窄。

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02、造谣生事

领导最反感的一种人:总在单位里面挑事制造麻烦,喜欢在背后说别人的坏话,其实这样下去对自己没有一点好处。

相反,低调处事。不会在背后搞事情,不会捧高踩低,懂得经营人际关系才是职场长久之道。

如果你经常和领导说一些别人的八卦没有得到证实的消息,只会给领导一种印象,你是个挑拨生事的人,从而产生负面的影响。

在职场中一定要谨言慎行,不要因为自己一句无心的话惹一身麻烦,影响同事关系,影响自己的前途。

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03、越界声

领导在规划一件事情的时候,小李总是在旁边指手画脚扰乱领导的思绪,小李说:领导这样不行,你要那样做。领导开始不耐烦了,说小李要不你来,你来规划,你来指导下属工作。

在职场中下属要分清上下级关系,不要总是觉得自己有能力,不断僭越,这样会对自己产生不利的影响。

聪明人都是等上司把话说完再开始提出不同的意见,而不是直接打断领导说话。

一直插话提出不同的意见,只会让领导反感,有好机会领导也不会给你。

面对这样的事情,最好的解决方法是:认同领导做得好的地方;再委婉友善地提出不同的意见;期待领导做得更好。这样的处事方法,才会使人心情愉快。

在和领导相处时,说话做事一定要掌握方法技巧,才能在未来的道路上越走越顺。

以上三类话,不论你说出哪一种,都会让别人反感,不如三缄其口,说话之前先在脑袋中过一下,对自己对他人都好。

俗话说"恶语伤人六月寒"提高情商也是职场必备技能之一.

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